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武漢培訓?電子商務資訊?北大青鳥:應聘時要注意的十大禁忌

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北大青鳥:應聘時要注意的十大禁忌

來源:北大青鳥武廣校區發布時間:2014/9/4 15:49:07

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北大青鳥武廣校區的就業部老師,為了幫助廣大的學員能找一個滿意的工作提出了是個應聘時需要注意的禁忌,幫助大家少犯錯不犯錯,在應聘之初就給企業留一個好印象。對于以后的發展很有好處。

禁忌一:不守時

面試時的守時十分重要,遲到是絕對不可原諒的行為,代表你對這家公司根本不重視。太早到也不好,面試官可能有別的事情,還要應付你的突然出現。

禁忌二:沒有準備

就算你是一個毫無經驗的社會新鮮人,對于應征職務的工作性質、內容,也應該有一些基本的認識與了解。企業當然可以容忍新鮮人缺乏經驗,但是沒有準備、一問三不知的人,似乎也意味著將來在工作上缺乏責任感。更現實的說法,企業可能要花兩、三倍的時間才能讓你達到工作的要求。

禁忌三:穿著邋遢

不管你應征何種類型的工作,穿著是給別人留下第一印象的機會。即使是所謂創意型的人員,邋遢、不修邊幅的著裝,還是不易令人親近。是不是西裝革履其實并不重要,要把握干凈、整潔的原則,才能留下好印象。

禁忌四:惡意缺席

接到面試通知,如果不能或不想出席,都應該在前一至三天用電話婉轉地通知對方。許多求職者可能會認為,反正我已決定不去這家公司上班,何必和對方有所接觸?這絕對是錯誤的觀念,留下惡意缺席的印象,對你日后要在這個行業中發展,一定有所影響。

禁忌五:欺騙

沒有一家企業會錄用不誠實的新人,在面試的過程中,誠實是最好的應對之策。尤其是履歷表、自傳中所寫的個人背景資料,不要夸大自己的能力,或是談話內容和履歷表所寫不符。即使面試時未被發覺,日后也會被檢驗。

禁忌六:言行輕浮

面試代表的是一種對個人性格的主觀判斷,輕浮的言行、夸張的肢體動作,會令人有不信任的感覺。面試官最討厭的是一副無所謂、可有可無的態度,如果你對這家公司沒有興趣,又何必來應征呢?

禁忌七:沒有自信,或流露驕傲

自信和驕傲有時就在一線之間,尺寸的拿捏要小心掌握。沒有自信的人會讓人有學習力差、推諉搪塞的聯想,肯定不受企業歡迎;驕傲的人則令人生厭,沒有團隊合作的概念、不合群,企業可不想用一個單打獨斗的獨行俠。

禁忌八:不知行情亂開價

談到薪水多半代表你有很大的機會被錄取,可是你卻來個獅子大開口,企業怎么敢用一個漫天要價的人?如果你不想吃虧,面試前應多打聽相關行情,否則就采取“依公司規定”的保守策略。不知行情胡亂開價,絕對讓你的面試倒扣200分。

禁忌九:喜好批評卻無創見

沒有一個主管喜歡愛批評卻無創見的員工,面試官也一樣。即使批評的是和工作無關的事,像是政治、經濟、社會的現況,對于求職者來說,并沒有任何加分的效果,可能還會因為你的言語不當,引起面試官的不快。

禁忌十:天馬行空

說話的邏輯概念,代表的是一個人的組織能力。天馬行空可能是一種創意,卻也代表著“只會說不會做”的言行失衡。企業應征社會新鮮人,多半是希望做好基層的執行工作,有創意當然是額外的紅利,只動嘴不動手可不是新人該做的事。

相信大家在應聘中注意到了以上十點,對于大家找工作是很有幫助的。北大青鳥武廣校區的全體老師祝愿大家以后能有好工作,好發展。 武漢北大青鳥武廣校區,全國最佳就業認同校區,歡迎您撥打免費咨詢熱線:400-660-8967轉583


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