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武漢培訓?勞動關系培訓班?武漢五月星教育咨詢有限公司?中高級人力資源師火熱報名中

武漢五月星教育咨詢有限公司

中高級人力資源師火熱報名中

適合對象:

所有人

價 格:

3000

課時安排:

不上課直出

上課時間:

不上課

上課地點:

湖北武漢洪山區華中師范大學校內

課程特色:

不用上課就可以直接拿到國家級證書

課程內容:

高級人力資源師報考條件:

(1)取得本職業人力資源管理師職業資格證書后,連續從事本職業工作3年以上,經本職業高級人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數,并取得畢(結)業證書者;

(2)具有本專業或相關專業博士學位,連續從事本職業工作2年以上。

企業人力資源管理師(一級)考試分為理論知識考試、專業能力考試、綜合評審,主要內容如下:

(1)理論知識:職業道德基本知識、人力資源管理基礎知識和行業相關法律常識。

(2)專業能力:人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理和勞動關系管理。職業等級考試時間鑒定內容題型題量答題方式企業人力資源管理師一級8:30-10:30職業道德

理論知識選擇題125答題卡10:30-12:30專業能力綜合題和圖表分析題6紙筆作答14:00-17:00綜合評審文件筐10紙筆作答

中級人力資源管理師報考條件:

(1)連續從事本職業工作13年以上。

(2)取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后,連續從事本職業工作5年以上。

(3)取得大學??茖W歷證書后,連續從事本職業工作7年以上。

(4)取得大學本科學歷證書后,連續從事本職業工作5年以上。

(5)取得碩士研究生及以上學歷證書后,連續從事本職業工作2年以上。

企業人力資源管理師(二級)考試分為理論知識考試和專業能力考試,主要內容如下:

(1)理論知識:職業道德基本知識、人力資源管理基礎知識和行業相關法律常識。

(2)專業能力:人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理和勞動關系管理。六大專業知識在理論知識考試和專業能力考試中所占的比例如下表所示。項目理論知識(%)專業能力(%)基礎知識10 第一章人力資源規劃1520第二章招聘與配置1515第三章培訓與開發1515第四章績效管理1515第五章薪酬管理1520第六章勞動關系管理1515合計100100    其中,基礎知識考試作為理論知識考試的一部分,采用閉卷考試的方式?;A知識分為“勞動經濟學”、“勞動法”、“現代企業管理”、“管理心理與組織行為”、“人力資源開發與管理”五個章節。五個章節共10分,平均每章2分。在企業人力資源管理師(二級)考試中,基礎知識在考試中所占的比重為 10%。

人力資源管理人才已被列為我國12類緊缺人才之一。市場經濟就是競爭的經濟,而市場競爭,歸根結底是人才的競爭。為爭奪有限的人才資源,不少著名企業開出數十萬年薪,公開招聘人力資源總監。一個公司的好壞人力資源占據很大一部分原因,人力資源管理師是一個極具“前途”及“錢途”的職業。    國家人力資源和社會保障部權威資格認證,企業人力資源管理崗位必備證書;二十一世紀最熱門職業之一,社會認可度高,是新興白領們高薪就業的首選。

想進入人力資源行業必須要考的證書是:人力資源管理師。

人力資源管理師資格認證考試屬中華人民共和國勞動和社會保障部舉辦、全國統一考試、政府認證的資格考試。是目前從事人力資源管理工作的國家標準。由于證書頒發方(國家勞動部)的權威和課程體系的有效,該證書獲得了中國企業的普遍尊重,已逐步成為人力資源工作者的從業資格證書。

人力資源管理人員全國統一考試按照國家職業標準分為:人力資源管理員(國家職業資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業資格三級)、人力資源管理師(國家職業資格二級)、高級人力資源師(國家職業資格一級)。

凡考核合格者,由國家勞動和社會保障部頒發相應等級的職業資格證書,并實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢,是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件,可記入檔案、全國通用。

考試每年進行兩次,第一次在該年的5月中旬,第二次在11月中旬??荚嚱Y束后,三個月至四個月內通知考試結果并發放證書。 企業人力資源管理師認證考試分成兩個部分:第一、理論部分,第二、操作技能部分。都是60分合格,兩個部分均通過方視為通過。理論知識部分(總分100分)一共有125題,這一部分考兩個知識塊:第一、職業道德,第二、理論知識??荚囆问饺繛檫x擇題,包括單項選擇題和多項選擇題。 操作技能部分(總分100分)考核分成四塊:第一、簡答題,第二、計算題,第三、案例分析題,第四、方案設計。

在最新的調查中百分之97的受訪者都認為人力資源資格證是非常有用需要報考的。

乘車路線

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地鐵虎泉下車,步行至華師東門教育培訓大樓。

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